Qualigraf travaille depuis de nombreuses années avec de grands groupes bancaires et avec des sociétés présentes à l’international sur leur communication financière personnalisée.
Soit par l’intermédiaire de mailing d’information financière soit par le biais d’un outil moins connu mais plus complexe et pertinent, le BSI.
Qu’est ce que le BSI ?
C’est un Bilan social individualisé
Personnel
Réalisé pour chaque collaborateur
Exhaustif
Présente sa rémunération globale :
- Rémunération directe
- Avantages sociaux proposés par l’entreprise
- Intéressement
- Participation
- Epargne entreprise
- Protection sociale
- Formation
- Avantages en nature (CE, tickets restaurant, CESU, action Logement,…)
Didactique
Traite d’un sujet :
- Mal connu
- Qui peut être source de frustration
- Encore souvent tabou au sein des entreprises françaises
Unique et Objectif
Présente la rémunération et les avantages dont le salarié a bénéficié personnellement sur l’année écoulée.
Pédagogique
Met en lumière :
- Les composantes de la rémunération
- Tous les avantages souvent considérés comme dûs et acquis
mis à disposition des collaborateurs par l’entreprise via sa politique RH
Une vision globale et conforme à la situation de chacun
A quoi sert ll ?
Expliquer la politique de rémunération globale
Fournir des explications aux collaborateurs
sur la politique mise en œuvre par l’entreprise
Développer la confiance
- Grande transparence à l’égard du salarié
- Etablit une relation de confiance collaborateur / entreprise
- Meilleure compréhension de la part des collaborateurs
- Favorise leur adhésion et leur motivation
Redonner du sens
- Permet une prise de conscience de l’investissement que ces avantages représentent pour l’entreprise
- Explique la politique de rémunération
- Présente de façon globale un ensemble de dispositifs souvent perçus comme disparates et déconnectés
Communication interne
Outil de communication qui favorise le dialogue social.
Communication sur la marque employeur
- Utilisé pour valoriser l’entreprise dans sa politique sociale
et son attractivité sur le marché de l’emploi
- Aide à la fidélisation et au recrutement des talents
- Permet de présenter le package global proposé sur des profils particuliers avec un document créé en même temps que
les BSI des collaborateurs
Management
Permet aux managers :
- de mieux comprendre les dispositifs de rémunération
- de mieux en parler en se familiarisant avec les messages clés de la politique de rémunération globale
Outil de suivi du parcours du salarié
Bilan clair et explicite qui favorise les échanges
